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  Teams Décisionnel

Valorisez vos données Paie/RH et pilotez vos indicateurs sociaux

Teams Décisionnel offre aux DRH, managers, responsables opérationnels une véritable source d’information pour connaître «la météo sociale» en temps réel et orienter les décisions stratégiques et organisationnelles de l’entreprise.

Présentation de nos services, offres et références

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Avantages du module

Intégré à la solution TeamsRH, le module restitue en temps réel les indicateurs sociaux :

  • Disposer d’une vision globale des effectifs, de l’absentéisme, des rémunérations …
  • Accroître les capacités de benchmark interne.
  • Améliorer la réactivité RH face aux demandes de la Direction Générale sur les mesures d’impact de changements légaux ou organisationnels …
  • Suivre les plans d’actions sur la parité, la mobilité, l’emploi des jeunes et des séniors, l’apprentissage …
  • Répondre aux obligations de parution du bilan social, index égalité Femmes/Hommes.
  • Valoriser votre politique de rémunération auprès de vos collaborateurs.
Pilotage de la masse salariale  

Pilotage de la masse salariale

Spécialement conçu pour le Contrôle de gestion, la Direction des Ressources Humaines et la Direction Financière, le module de pilotage de la masse salariale est une solution innovante pour anticiper l'impact des évolutions légales et sécuriser vos décisions de politique salariale.

Il s'agit d'une solution SaaS complète qui s'adapte à tous les systèmes de Paie du marché et qui dispose des dernières technologies afin de garantir des calculs en temps réel. Elle s'adapte à tous types d'organisations : multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventions.

  Économies

Optimisez et maîtrisez vos coûts

  Sécurité

Sécurisez vos données

  Fiabilité

Disposez de résultats pertinents

  Anticipation

Anticipez l’impact des décisions RH dans le temps


RH Bilan social  

Bilan social

Le bilan social est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés. Celles-ci doivent l'établir et le rendre public chaque année.

Cegedim SRH vous propose sa solution de Business intelligence clé en main pour répondre à vos obligations de publication des indicateurs légaux du bilan social :

  • Emploi
  • Rémunérations et charges
  • Santé et sécurité au travail
  • Formation & autres conditions de vie

Index égalité Femmes/Hommes  

Index égalité Femmes/Hommes

La loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 vise à faire respecter, pour les entreprises d'au moins 50 salariés, le principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en faisant de ce principe une obligation de résultat.

Les entreprises visées doivent publier la note globale obtenue à partir des 5 indicateurs de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes définis par le décret 2019-15 du 8 janvier 2019. Le minimum de résultat à atteindre est une note de 75 points sur 100.


Pilotage des indicateurs sociaux  

Pilotage des indicateurs sociaux

Pour aller plus loin, Teams décisionnel offre une large bibliothèque d’indicateurs clés en main essentiels aux décisions stratégiques et planifications à long terme.

  • Effectifs
  • Mouvements
  • Durée du travail
  • Rémunération
  • Absentéisme

Bilan social individuel  

Bilan social individuel

Donnez à vos salariés une vision globale de leur rémunération et avantages. Le BSI de Cegedim SRH offre au salarié une vision complète et synthétique des différentes composantes de sa situation contractuelle, de sa rémunération, de son épargne salariale et de sa protection sociale.

  Transparence

Vision graphique de la rémunération globale

  Vitrine RH

Valorise la
marque employeur

  Accessibilité

Accessible via le portail ou le coffre-fort salarié

  Clé en main

Reprise des données de paie Indicateurs Pré-paramétrés


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Nos équipes vous répondent