Contraintes individuelles, sanitaires et d'organisation... Comment s'organiser et quelles mesures déployer pour réintégrer les salariés sur leur lieu de travail ? Cegedim SRH a developpé un outil d'aide à la planification de déconfinement.
Cegedim SRH, acteur incontournable du marché des solutions de gestion externalisée des Ressources Humaines et de la Paie, poursuit sa croissance avec un chiffre d'affaires de 70 millions d'euros en 2019 pour 720 collaborateurs, et affiche de belles ambitions pour 2020.
La période d'augmentation des salaires est toujours un moment attendu des salariés. Motivation, performance individuelle et réussite de l'entreprise en dépendent. Cegedim SRH met à disposition de ses clients un module optimisant le processus RH de révisions salariales.
En 2018, Celio a choisi de s'appuyer sur les outils intégrés de la solution Teams RH de Cegedim SRH pour mettre en place un portail RH nommé C*Box et optimiser ses processus grâce à la digitalisation. Découvrez le témoignage de Celio.
Transformation digitale des processus RH au sein du groupe APICIL : des bénéfices partagés pour tous. Découvrez le témoignage de Jérôme Dumard, responsable Rémunération et Administration RH au sein du groupe APICIL.
Cegedim SRH, acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés, annonce le succès de son offre Transparency Process Outsourcing (TPO). En trois ans d'existance, l'offre TPO by Cegedim a été retenue par douze entreprises de santé en France, dont MSD, Takeda, Teva et Thermex.
Au premier trimestre 2019, le Crédit Immobilier de France a externalisé dans leur totalité ses processus de paie et d'administration du personnel. Un chantier ambitieux réalisé en 6 mois avec Cegedim SRH.
Pourquoi confier sa paie à un prestataire extérieur ? Concrètement, quels sont les gains et pourquoi ne pas continuer à l'internaliser ? Explications de de Cegedim SRH.
Créé en 1990, COSYTEC offre des solutions logicielles à base de technologie de Programmation Par Contraintes (PPC), pour optimiser la planification des ressources humaines et matérielles. Elle vient ainsi complémenter l'offre de Cegedim SRH.
Jusqu'à récemment, Cegedim SRH proposait principalement des solutions d'externalisation RH aux ETI et grands comptes. Aujourd'hui, l'offre Cegedim SRH s'étend aux PME avec Easy SRH, une offre calibrée en fonction de leurs besoins et de leurs attentes. Le point avec Thomas Clémenceau, Directeur OPEX chez Cegedim SRH.
Développée initialement pour l'externalisation, la solution Teams RH cherche à être au plus prêt des problématiques rencontrées par les RH pour simplifier les processus et favoriser gain de temps et productivité. La solution, commercialisée dans un mode SAAS, propose aujourd'hui différents modules. Au-delà des évolutions régulières du service dues aux changements de réglementations, Cegedim SRH annonce un certain nombre d'évolutions à venir au cours des prochains mois. Le point avec Pascal Maréchal, Directeur Offre et R&D chez Cegedim SRH.
Fastidieux et complexe, le traitement des bulletins de paie est une tâche chronophage pour beaucoup d'entreprises. Quel est l'avantage de confier la gestion de sa paie à un prestataire extérieur ? Le point avec Stéphanie Willaert, directrice des opérations chez Cegedim SRH.
A l'heure où les termes de "qualité de vie au travail" et "climat social" sont d'actualité, Cegedim SRH offre aux DRH, managers, responsables RH, élus CSE, des indicateurs chiffrés pour mesurer la météo sociale de leur société, définir et suivre les politiques de prévention à mener.
Cegedim SRH soutient le programme RH & Digital de MARKESS by exaegis. Solutions RH : découvrez quelles sont les tendances clés à l'horizon 2020 (Etude menée par MARKESS by exaegis).
Depuis le 1er mars 2019, un certain nombre d'entreprises s'est vu dans l'obligation de publier, sur leur site internet, une note de l'index égalité femme-homme. L'application du décret s'étendra à la totalité des entreprises françaises d'ici le 1er mars 2020. Le point sur la question de l'index femme-homme avec Caroline Margnac, juriste en droit social chez Cegedim SRH.
Acteur majeur du cloud RH, Cegedim SRH enregistre un chiffre d'affaires de 65 millions d'euros en 2018, en croissance de 20% par rapport à 2017. En 2018, la société a fait l'acquisition de la société Rue de la Paye spécialisée dans l'externalisation de la paie pour les petites structures. Grâce à ce rapprochement, Cegedim SRH se positionne en acteur incontournable du marché des solutions d'externalisation Paie/RH en proposant des offres adaptées à chaque typologie d'entreprise (TPE, PME, ETI, Frand Compte) et confirme sa présence auprès des expert-comptables.
"Dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des services assurés par le Centre de Services Partagés et pour augmenter la productivité de la fonction Paie,, Saint Gobain souhaite mutualiser ses outils sur toutes les entreprises du groupe et standardiser les processus en tenant compte des spécificités de chaque entité". Découvrez le témoignage de Saint-Gobain qui a retenue la solution Teams Portail RH de Cegedim SRH, renommé E-BOX RH par Saint-Gobain.
Dans cette période de transition et au démarrage d'une nouvelle année, nombreux sont ceux qui s'interrogent sur les évolutions de la paie à venir. Karine Zerah, directrice juridique chez Cegedim SRH a répondu à nos questions sur le sujet.
"L'expert de l'externalisation RH, qui a généré 62 millions de revenus en 2018, souhaite poursuivre cette stratégie en 2019 et ainsi enrichir la couverture fonctionnelle de son SIRH d'après Olivier Rouas, directeur du développement commercial."
A l'heure d'un contexte légal et réglementaire en constante évolution, la production de la paie pour une entreprise devient de plus en plus technique, sensible, et reste, malgré les réformes de simplification, une fonction fastidieuse à faible valeur ajoutée. Les entreprises se tournent aujourd'hui de plus en plus vers le BPO, "Business Process Outsourcing" c'est à dire l'externalisation de la paie.
Acteur majeur du cloud RH, Cegedim SRH réalise plus de 450 000 bulletins de paie par mois. aujourd'hui, Cegedim SRH et ses clients partagent un objectif commun : industrialiser et standardiser les processus pour fiabiliser les calculs et optimiser la production d'un bulletin de paie.
Le marché connait une forte demande de digitalisation, Cegedim SRH offre la possibilité de digitaliser complètement les processs RH en entreprises à travers des outils nativement intégrés dans ses solutions.
En phase ave une forte demande de pilotage social et dans la continuité de ses activités historiques, Cegedim SRH a développé Smart Care, une offre à destination des DRH, Top managers... en embarquant les sujets de la santé au travail.
En 2015, 28% de décideurs interrogés par Markess déclarent utiliser au moins une solution en mode SaaS dans les domaines du reporting social. En effet, une forte demande de la part des sociétés est apparue e termes d'outils de pilotage social et de reporting RH. C'est pour répondre à ce besoin que Cegedim SRH a lancé fin 2017 Smart RH BI, offre "clé en main" de reporting et de pilotage RH avec les indicateurs essentiels.
Afin de se démarquer sur le marché des solutions RH, Cegedim SRH est devenu un acteur reconnu de la gestion des temps et des activités. Rencontre avec Gérard Labrota, Responsable de l'offre Gestion des Temps au sein de Cegedim SRH, qui nous en dit plus sur l'offre dédiée à la GTA, ses éléments différenciant et ses atouts.
La nouvelle règlementation du prélèvement à la source amène de nouvelles obligations pour l'employeur. A partir de janvier 2019, elle impliquera de calculer ce prélèvement, de le déclarer, puis de le reverser à l'administration fiscale dans les temps. Dans ce cadre, il est important pour les services paie/RH de mettre en place des moyens adaptés.
Cegedim SRH, acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés, annonce la signature d’un contrat avec Fleury Michon. Le groupe français d’agro-alimentaire s’appuie sur la plate-forme modulaire TEAMSRH pour optimiser la gestion de la paie de ses salariés et digitaliser ses processus de ressources humaines, afin d’anticiper les évolutions organisationnelles et législatives à venir.
Dans le cadre de la préparation de la mise en place du prélèvement à la source au 1er janvier 2019, Cegedim SRH signe une charte de partenariat avec la Direction Générale des Finances Publiques, et annonce à cette occasion le lancement d’un accompagnement dédié pour ses clients.
Avec la solution TEAMSRH, le groupe de presse gagne en agilité et consolide les processus RH pour ses collaborateurs.
Cegedim SRH, acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés, a été choisi par TRAPIL pour la modernisation de ses processus RH, notamment la gestion de la paie de ses 800 salariés et 40 entités. Avec la plateforme modulaire TEAMSRH, ce groupe spécialisé dans le transport d’hydrocarbures se dote des dernières technologies du marché.
Cegedim SRH a connu un développement significatif de sa clientèle dans la métropole lilloise ces dernières années. Cette dynamique commerciale soutenue, qui s’appuie sur la plateforme TEAMSRH et les services associés, permet aujourd’hui à Cegedim SRH de gérer environ 45 000 bulletins de paie mensuels dans la région.
Dans un contexte de décentralisation et de croissance, ce leader français de la restauration et de services hôteliers dédiés au secteur de la santé souhaitait moderniser et digitaliser ses processus RH.
Cegedim SRH, acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés, annonce avoir été choisi par FIRALP, groupe de BTP, spécialiste des réseaux, pour la refonte de son SIRH. Il apporte ainsi une solution complète et évolutive à ce groupe de 2 500 salariés, en pleine croissance.
Cegedim lance une nouvelle offre de services TPO (Transparency Process Outsourcing), qui permet d'optimiser la gestion administrative de leurs événements impliquant des professionnels de santé conformément à la réglementation en vigueur.
Le marché des solutions RH est décidément très porteur ! Pour la 7ème année consécutive, Cegedim SRH a enregistré une croissance à deux chiffres en 2016.
Cegedim SRH annonce le déploiement réussi de sa solution de signature électronique par la Direction des Ressources Humaines de Klépierre, leader pure play de l'immobilier de centres commerciaux en Europe.
17% de croissance et 85 000 bulletins de paie supplémentaires gérés en 2016. Après sept années de croissance à deux chiffres, Cegedim SRH enregistre à nouveau une augmentation très significative de son chiffre d'affaires en 2016...
La démarche de simplification du bulletin de paie à peine entamée, les entreprises doivent déjà se tourner vers le prélèvement à la source. Un nouveau projet complexe à mettre en place, Karine ZERAH, Responsable du service juridique au sein de Cegedim SRH fait le point sur les conséquences de cette réforme.
3 000 salariés concernés par ce projet, avant la phase obligatoire de 2017.Cegedim SRH annonce distribuer les bulletins de paie au nouveau format clarifié pour plus de 3 000 salariés de Saint-Gobain depuis juin 2016.
Project covers 3 000 employees ahead of the mandatory launch in 2017.Cegedim SRH announces that as of June 2016 it is distributing pay stubs for 3 000 Saint-Gobain employees in a new, easier-to-read format.
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