Analyser et optimiser ses RH
Pour optimiser le pilotage social de l’entreprise, il est nécessaire de maîtriser ses données RH et de s’assurer de leur bonne circulation. Utilisant les données présentes au sein du système d’information TEAMSRH et des applications connexes, un ensemble d’outils est mis à la disposition de la fonction RH pour lui offrir des solutions d’analyse, de pilotage et de reporting : Indicateurs du Bilan Social – Simulation de la masse salariale - Décisionnel RH – Global HR.
Les indicateurs du Bilan Social
Le module Bilan Social s’inscrit dans le thème fonctionnel de « TEAMS Pilotage ». Il fournit des indicateurs calculés à partir des informations issues du système d’information TEAMSRH pour répondre à l’obligation légale des entreprises de plus de 300 salariés. La fonction RH dispose ainsi en temps réel d’indicateurs chiffrés et pertinents pour apprécier les données sociales de l’entreprise.
Simulation de la masse salariale
La masse salariale figure généralement parmi les premiers postes de dépenses d’une entreprise. Savoir la maîtriser est un enjeu fondamental. Pour aider la Direction des Ressources Humaines et le Contrôle de Gestion dans cette démarche, un module de simulation de la masse salariale, natif dans TEAMSRH, vient compléter l’offre de Cegedim SRH. Il consiste à prévoir, depuis les données présentes dans le SIRH, les effectifs et les montants d'agrégats de rubriques d'une période future donnée à partir d'hypothèses particulières et des valeurs obtenues dans les exercices précédents. Les résultats sont restitués de façon globale et, par agrégats. Ils peuvent également apparaître sous la forme de graphiques comparatifs entre le budget de référence et le budget simulé pour l’exercice à venir. L’utilisateur a toute latitude pour créer autant de budgets qu’il le souhaite.
Décisionnel RH
Pour éclairer les prises de décisions stratégiques et analyser leurs impacts, une solution de décisionnel RH vient compléter la solution TEAMSRH. Native dans l’outil, elle met à la disposition de la fonction RH et des directions de l’entreprise, des rapports prédéfinis et des tableaux de bord en utilisant les données présentes dans le système d’information TEAMSRH et les outils connexes. Les principaux domaines fonctionnels couverts par la solution TEAMS BI s’articulent autour des champs d’application et d’analyse suivants : Politique de rémunération – Performance – Effectif – Turn-over.
Global HR
En complément, Cegedim SRH propose aux entreprises internationales son module « TEAMS Global HR », une solution de pilotage global et international. Ce module permet la remontée et la consolidation d’informations issues des systèmes de paie locaux. Global HR donne ainsi à la fonction RH une vision complète de son organisation (masse salariale, effectifs, type de contrats, etc.) et permet un modèle de gestion RH intégré entre la maison mère et ses différentes filiales.
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