La philosophie TEAMS^RH

TEAMS^RH est une solution récente et déjà mature. Lancée sur le marché en 2007, elle est le fruit de plus de 25 ans d’expérience dans la gestion de la paie et des Ressources Humaines.

La logique d’héritage

TEAMS^RH est une solution résolument innovante. Elle présente une rupture en matière de choix technologique et d’architecture logicielle.

TEAMS^RH s’appuie sur une base de données unique et relationnelle. Développée nativement pour l’externalisation, sa force et son originalité résident dans l’architecture de l’application. Orientée vers une logique d’héritage des règles de gestion, à la fois en termes de programmation et d’utilisation pour le client, cette technologie garantit l’optimisation du paramétrage de la solution et assure des gains de productivité lors des phases de paramétrage, de déploiement et de maintenance.

   

Fondé sur une logique d’héritage multi-niveaux, ce concept consiste à définir pour le paramétrage de l’outil des classes ou des modèles organisés de manière hiérarchique et multi-niveaux : depuis le niveau général (Base Monde) jusqu’au niveau spécifique (accords locaux).

Des bénéfices pour tous

Avec TEAMS^RH, Cegedim SRH a souhaité offrir une solution qui réponde aux nouveaux besoins et enjeux des Directions des Ressources Humaines. Les choix d’architecture, associés à une large couverture fonctionnelle, en font une solution intégrée facile à maintenir et qui s’enrichit en permanence. C’est l’assurance pour la fonction RH de pouvoir capitaliser sur un système unique, de fluidifier l’information, d’améliorer sa productivité et d’accroître sa réactivité et son agilité.