TEAMS GPEC

Des fonctionnalités adaptées au profil de l’utilisateur

Les fonctionnalités de ce module sont adaptées aux différents acteurs de l’entreprise (Managers, Salariés, Equipe RH, Direction) et se déclinent selon des axes distincts : Métier et compétences – Postes et organisation – Evaluations et performance – Salariés.

Mise en perspective des Métiers et analyse de leur poids stratégique au sein de l’organisation ou de la famille professionnelle

Mise en relief des Métiers dits « sensibles »

Analyse et gestion des compétences avec pondération des sous-thèmes

Calcul et vérification de l’adéquation des salariés au Métier ou au poste occupé

Mise à disposition d’indicateurs et de graphiques Métiers

Analyse sur le plan individuel et collectif des passerelles entre les Métiers

Recherche de salariés ou de Métiers multi critères

Définition et description de l’organisation en niveaux hiérarchisés dont le Poste est le niveau le plus fin

Gestion des Postes vacants et des Postes prévisionnels

Visualisation par le biais d’organigrammes d’une partie ou de l’ensemble de l’organisation

Rattachement de chaque Poste principal à un Métier de référence

Visualisation des Compétences associées au Poste

Accès via TEAMS Portail RH et mise à disposition de fonctionnalités selon le profil utilisateur (Salarié, Manager, Equipe RH)

Workflow et mails automatisés

Gestion des campagnes d’entretiens annuels

Evaluation des compétences du salarié (entretien d’évaluation, auto-évaluation des compétences…)

Représentation graphique des évaluations via histogrammes, radars…

Recueil et suivi des demandes du salarié                                    

Suivi d’un projet professionnel lié au salarié

…